Wann Dir drun denkt en Interview unzehuelen, stellt Iech Iech wuel als Interviewt vir. Wéi och ëmmer, qualitativ Mataarbechter ze fannen ass eng vun de gréissten Erausfuerderunge fir d'Baueren an d'Bauerefänkerei, also vläicht ass et Zäit sech ze konzentréieren op Ären Interviewprozess.
E gudde Mataarbechter mécht méi wéi just fir eng Paie opzemaachen, si hunn e perséinlechen Aktionär am Erfolleg vun egal wéi engem Deel vum Bauerenhaff, an deem se involvéiert sinn. Frot net nëmmen Froen op der Uewerfläch, daucht déif fir erauszefannen a wéi eng Aart vum Mataarbechter all Bewerber wäert sinn.
"Wesentlech wëllt Dir datt de Kandidat dräi grouss Regenschirrfroen beäntwert", seet d'Whitney Kinne, Karriärstrainerin am Süde vu Missouri. "A wann Dir déi grouss Froen adresséiert, kënnt Dir" Mikro "Froen an all dëse Kategorien identifizéieren."
Kinne bitt e puer Baseline Froen déi Dir an all Interview sollt stellen wéi och e puer Follow-up Froen firwat dës Froen kritesch sinn:
- Hutt Dir déi néideg Fäegkeeten fir den Job auszeféieren? Oder kënnt Dir se einfach léieren?
- Och wann et einfach ka sinn een ze léieren Heeschbäll ze werfen, kënnen e puer Trakteren an aner Jobufuerderunge méi komplizéiert sinn. Wat soll de Kandidat scho wësse wéi et geet oder wat sidd Dir bereet Iech Zäit ze huelen fir ze léieren?
- Wëllt dës Persoun tatsächlech dës Aarbecht maachen? Wat ass hir Motivatioun?
- Eng Paie wënschen ass gutt, awer dat kann net deen eenzege Grond sinn, datt iergendeen opdaucht fir ze schaffen. Firwat dësen Job? Firwat dëse Bauer? Wat sinn hir Ziler fir d'Zukunft vun hirer Karriär a wéi fällt dat mam Bauerenhaff of?
- Passt de Kandidat gutt an eis aktuell Equipe? Ass dat déi richteg Roll?
- Vill dovu kënnt op Perséinlechkeeten. Wäert dës Persoun gutt passen? Si si bereet konstruktiv Kritik ze huelen? Gëtt et eng besser Plaz fir si um Bauer wéi d'Positioun fir déi si Interviewe maachen?
Ier Dir postt
Gitt sécher datt Dir Är Hausaufgaben maacht ier Dir Kandidaten fir Interviewe bréngt - déi Gutt hunn déif Froen an Dir musst mat Äntwerten virbereet sinn. Gitt sécher datt d'Aarbecht fir déi Dir astellen déi aktuell Bedierfnesser vun der Operatioun entsprécht a sidd prett fir ze prioritéieren wéi eng Verantwortung am wichtegsten ass.
"Ier Dir eng Hëllef wollt Ukënnegung posten, sammelt eng schrëftlech Positiounsbeschreiwung", seet d'Melissa O'Rourke, Iowa State Extension Farm an Agribusiness Management Spezialist. "Maacht eng Lëscht mat all de verschiddenen Aufgaben, déi vun dësem neie Mataarbechter erwaart ginn."
Erkläert béid kierperlech Ufuerderungen wéi och fréieren Training deen den Eenzele brauch. Wann en CDL erfuerderlech ass, notéiert datt an Ärem Uruff fir Bewerberinnen. Och wann Dir et net an der Jobbeschreiwung musst nennen, wësst wéi eng Bezuelung Dir kënnt ubidden wéi och zousätzlech Virdeeler wéi Krank Deeg, Vakanz a Gesondheetsversuergung.
"Gitt sécher Referenzen vun Jobbewerber ze froen", füügt O'Rourke bäi. Dëst kéint den einfachsten Wee sinn fir dat Gutt vun der Schlecht ofzerappen.